しき　奥様のブログ

新人研修を、なんだと思っているんだろう。



全国のビジネスパーソンのみなさんこんにちは。
中間管理職しきです👩‍💼

今週月曜日から、新人研修をしています。

そして。

毎日、誰かが休みます。

……毎日です。

1日だけなら、もちろん仕方がないこともあります。

体調不良だってある。
急な事情だってある。

誰だって休みたくて休むわけじゃないことも、十分わかっています。

でもね。

今回の研修は、
「今日休んだから、明日みんなと同じところから再開」
なんていうものではありません。

初日に休めば、その時点で遅れが発生する。

その遅れを取り戻すためには補講が必要になります。

ただ、その補講も、通常の研修とまったく同じ時間をかけられるわけではありません。

限られた時間の中で、内容を詰め込むことになる。

つまり。

同じ研修を受けたとしても、
理解度や習熟度に差が出る可能性がある。

そのことは、最初にちゃんと説明しました。

それなのに。

それなのに、毎日必ず誰かが休む。

しかも同じ人だけではありません。

違う人も。
また別の人も。

毎日2人、3人と欠勤が出れば、
補講も毎日必要になる。

そして、その補講は誰がやるのか。

……はい。
中間管理職しきです😂

通常の業務をして。

新人研修をして。

欠勤者が出たら予定を組み直して。

補講をして。

結果、残業が積み上がっていく。

正直に言います。

かなり疲弊しています。

新人研修って、
「会社が時間を作ってくれるから行くもの」
ではないと思うんです。

これから自分が仕事をするために必要なことを学ぶ時間。

教える側も、その人たちが一人で仕事ができるようになるために、時間も労力も使っています。

だからこそ。

「1日くらい休んでも、なんとかなるでしょ」

その感覚で休まれると、
私はちょっと悲しくなります。

休むことそのものを責めたいわけじゃない。

本当に体調が悪いなら休んでほしい。

無理をして悪化させる必要もない。

でも、

自分が休むことで、
どんな影響が出るのか。

その後、誰が調整しているのか。

そこまで少しだけ考えてほしい。

自分の欠席は、
自分だけの問題で終わらないことがある。

研修の進行が変わる。

補講が発生する。

教える側の予定も変わる。

誰かが残業する。

仕事って、
そうやって意外とたくさんの人の時間で繋がっているんですよね。

年齢の問題でもないと思います。

若いから、とか。
ベテランだから、とか。

今回見ていて思うのは、

どの年代でも、
「自分が抜けたあとのことまで想像できる人」と
「自分のことだけで完結してしまう人」がいる。

ということ。

中間管理職として言わせてもらうなら。

新人だから分からなくていい。

ではないんです。

新人だからこそ、
今から覚えてほしい。

自分の行動には、
自分以外の誰かの時間が関わっていること。

休むな、とは言わない。

体調が悪いときは休んでいい。

でも、

「自分がいなくても誰かが何とかしてくれる」

その誰かが、
毎日残業を積み上げていることもある。

そこだけは、忘れないでほしいなと思います。

……ということで。

本日も補講がある中間管理職しき。

誰か！！

私にも補講してください！！🤣

「上手な部下の育て方・中間管理職の残業を減らす方法」

この研修、どこで受けられますか？😂👩‍💼



今日も企業戦士のみなさん、
ほどほどに頑張りましょうね。



中間管理職しきでした。

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